지난 8월 5일, 고용노동부가
2026년도 적용 최저임금을 확정·고시해
2026년 1월 1일부터는
새로운 최저임금이 적용됩니다.
시급제로 일하는 분들에게는
특히 중요한 소식인데요.
“최저시급 얼마나 오르는 거지?”
“월급으로 환산하면 얼마야?”
궁금하셨죠?
오늘은 새롭게 결정된
2026년 최저임금에 대해
자세히 설명해 드릴게요.😉
2026년 최저임금은
얼마일까?
2026년부터 적용되는
최저임금 시간급은 10,320원으로,
올해 10,030원에서
290원(2.9%) 인상되었습니다.
특히 이번 최저임금은
2008년 이후 무려 17년 만에
표결 없이 근로자와 사용자,
공익위원의 합의로 결정되었는데요.
이의제기 기간 동안에도
별다른 이의가 없어
2026년 적용 최저임금은
10,320원으로 최종 확정되었습니다.
월급으로 환산하면
얼마지?
시급으로만 보면
월급은 얼마를 받을 수 있는 건지🤔
감이 잘 안 오시죠?
1주 소정근로 40시간,
주당 유급주휴 8시간을 포함해
월 209시간을 기준으로 환산하면
월급은 215만 6880원(세전)입니다.
그렇다면 세후 실수령액은 얼마일까요?
4대보험*을 기준으로 공제하면
세후 실수령액은
약 200만원 초반대가 됩니다.
*국민연금, 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험
정확한 세후 실수령액은
보험료율, 공제항목, 근무형태 등에 따라
차이가 있어요.
달라진 최저임금,
이건 꼭 알아두세요!
📌누구나 똑같이 적용돼요
최저임금제도는
1인 이상의 근로자가 있다면
사업의 종류와 상관없이
모든 사업 또는 사업장에 동일하게 적용돼요.
사용자는 근로자에게
최저임금액 이상을 지급해야 하고
이를 위반할 경우,
3년 이하의 징역 또는
2천만원 이하의 벌금형을 받을 수 있어요.
📌수습기간 동안 감액될 수 있어요
근로계약 기간이 1년 이상이라면
최초 3개월 이내로
수습기간을 적용할 수 있어요.
이 기간 동안 사용자는 근로자에게
임금을 적게 지급할 수 있는데요.
최소한 최저임금의 90%,
즉 9,288원(2026년 기준)은 지급해야 해요.
단, 운송, 제조, 청소, 판매, 기타 서비스 업종 등
단순노무업종에 종사하는 경우,
수습기간이라도 최저임금 이상을 지급해야 해요.
새롭게 결정된 2026년 최저임금!
노동의 가치를 보여주는 중요한 기준인데요.
근로계약서와 급여명세서를 꼭! 확인해서
최저임금 기준이 제대로 적용되는지
살펴보세요.🤗
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